あけましておめでとうございます。

2022年、皆様にとって素敵な1年になりますように。

あっという間に年末年始が終わり、昨日から会社に出勤しております。

新年早々、上司との面談が入りましたが、私に割り当てられた面談日は休暇を頂くため、周りと日程調整をしなければなりません。。

面談日にテレワークの後輩がいたので、ちょうど良いかなと思い、声をかけたところ、テレワークの日を変更してしまいましたとのこと。。

（でも、私と交代はできますよね...）

そして、フルタイムの先輩に聞いてみたところ、早く終わらせたいから嫌だと。。。

（そんな理由もあるんですね...私には思いつきませんでした。）

短時間勤務の先輩に当たってみようと思いましたが、そもそも面談時間が遅いので、それも無理かと...

職場の人間関係が良くないため、正直、日程調整もストレスです。。

やっぱり異動したいなぁと思う今日この頃です。

初めまして。アラフォー独身OLのココアです。

2021年もあと少し。

最近、短時間勤務の方々のサポートについて思うことが少々...

彼女達の出勤前・出勤後はもちろん、子供の体調不良などの突発的な休暇時の対応をはじめ、初めて行う業務の説明や、繁忙時のサポート等々...

独身にしわ寄せが来ることが多いなと感じるようになってしまいました。。

もちろん、育児が大変なことはわかりますし、サポートしたい気持ちもあります。

しかし、お昼も行けず、夜も残業、家事をする時間もないので、部屋は荒れるばかり...

段々疲れて来ました。

上司からお互いさまだからと言われても、私はきっと独身だろうなと感じています。

実際、産休・育休の方々のフォローは8〜10人ほどしましたし、既にお互いさまではないかなと。。

サポートする人の給料を上げる、もしくは適切な人員配置にする等の対応が必要だと感じます。

既婚者も独身者も不満なく働けたら良いのになぁと思います。